拖欠工资走仲裁需要什么证据才能起诉

在仲裁阶段起诉追讨拖欠工资，需准备以下证据：
劳动关系证据：有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等也能证明。
工资数额证据：工资条、银行工资流水明细等，能证明工资应发、实发及拖欠金额。
工作时间证据：考勤表、排班表等，可核算工资。
沟通证据：和单位负责人聊工资的聊天记录、通话录音等，证明拖欠事实。
完成仲裁后，对结果不满可向法院起诉。
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结论：向法院起诉追讨拖欠工资，仲裁阶段需准备劳动关系、工资数额、工作时间等证据，完成仲裁后对结果不服可起诉。
法律解析：根据相关法律，在追讨拖欠工资的纠纷中，证据是维护劳动者合法权益的关键。劳动关系证据如劳动合同等，能确定劳动者与单位的雇佣关系；工资数额证据能明确工资的应发与实发情况及拖欠金额；工作时间证据可用于准确核算工资。聊天记录、通话录音等则能证明单位拖欠工资的事实。准备好这些证据进行仲裁，是后续向法院起诉的前置程序。若在追讨工资过程中，你对证据准备、仲裁流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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向法院起诉追讨拖欠工资，仲裁阶段准备证据至关重要。关键在于准备能证明劳动关系、工资数额、工作时间及拖欠事实的证据。
1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明劳动关系；没有合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能起到证明作用。
2.工资数额证据：工资条、银行工资流水明细等，可明确工资应发数额、实发情况和拖欠金额。
3.工作时间证据：考勤表、排班表等，能证明工作时长，以便核算工资。
4.其他证据：与单位负责人沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等，可证明单位存在拖欠工资事实。

凭借这些证据完成仲裁，若对结果不服可向法院起诉追讨工资。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是追讨工资的基础。劳动合同能明确双方的劳动关系，在没有劳动合同的情况下，工资支付记录、社保记录等也能起到证明作用，这为后续追讨工资提供了前提条件。
（2）工资数额证据至关重要。工资条、银行流水等能清晰展现工资的应发与实发情况，精准核算出拖欠的金额，是确定追讨金额的关键依据。
（3）工作时间证据不可或缺。考勤表、排班表等可以明确工作时长，有助于准确计算工资，避免因工作时间不明导致工资计算错误。
（4）与单位负责人的沟通记录也有重要价值。聊天记录、通话录音等能直接证明单位存在拖欠工资的事实，增加追讨工资的胜算。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，若有疑问建议进一步咨询。
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（一）准备劳动关系证据。有劳动合同可直接证明；没有的话，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。

（二）准备工资数额证据。工资条、银行工资流水明细可证明应发工资、实发情况及拖欠金额。

（三）准备工作时间证据。考勤表、排班表能证明工作时长，用于核算工资。

（四）准备沟通记录证据。与单位负责人沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等，可证明单位拖欠工资事实。凭借这些证据完成仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。