什么情况下可以拿到2N赔偿

1.2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金。
2.常见可获2N赔偿的情形：试用期间无证据证明不符录用条件就解约；劳动者医疗期满不能工作，单位未按程序直接解约；女职工“三期”内被解约。
3.劳动者遇到这类情况，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获2N赔偿，即经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得2N赔偿。像试用期间无证据证明劳动者不符合录用条件就解除合同，劳动者医疗期满不能工作，单位未按法定程序直接解除合同，以及在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同等情况，均属于违法解除。若劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。若您在工作中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付2N赔偿，即经济补偿标准的二倍。法律明确规定，符合特定情形劳动者可获此赔偿。常见情形包括用人单位在试用期无证据解除合同、劳动者医疗期满不能工作且未按程序解除、女职工“三期”内被解除合同等。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.遇到上述违法解除情形，先与用人单位友好协商，争取达成合理赔偿协议。
2.若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的赔偿金，是经济补偿标准的二倍，这体现了法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位违法行为的惩戒。
（2）在试用期间，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件才能解除合同，否则就构成违法解除，需支付2N赔偿。
（3）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作时，用人单位应按法定程序操作，直接解除合同是违法的，劳动者有权获得相应赔偿。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位在此期间解除劳动合同属于违法，需承担支付2N赔偿的责任。
（5）劳动者遇到这些情况，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，这些能证明劳动关系和单位违法解除的事实。
（二）主动与单位友好协商，明确指出单位的违法行为及自己应获得2N赔偿的诉求，争取协商解决。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。写好仲裁申请书，携带证据材料前往，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。