招不到人不给辞工怎么办

员工辞职无需用人单位批准，按法律规定，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。

如果用人单位以招不到人为由拒绝员工辞工，员工书面通知满相应期限后自行离职是合理合法的。若单位因此克扣工资，员工可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求其支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。

员工在遇到此类问题时，要明确自身权益，积极维护自身合法利益，合理运用法律手段解决纠纷。
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法律分析：
（1）员工享有辞职自由，无需用人单位批准。劳动者按法律规定，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。
（2）用人单位以招不到人为由拒绝员工辞工，是不合法的。员工书面通知满规定期限后，有权自行离职。
（3）若用人单位因员工离职克扣工资，员工可先与单位协商，争取和平解决，要求单位支付工资。
（4）协商不成时，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段保障自己的权益。

提醒：
员工辞职要保留好书面通知的证据。遇到克扣工资情况，维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.员工辞职无需单位批准。提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。

2.若单位以招不到人为由不准辞工，员工通知期满可自行离职。

3.单位因此克扣工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工辞职无需用人单位批准，按规定提前通知后可自行离职，单位克扣工资员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位同样可以解除。若用人单位以招不到人为由拒绝员工辞工，员工书面通知满相应期限后自行离职是合法的。若此时用人单位克扣工资，员工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工按规定提前书面通知用人单位后，即便招不到人，也可在通知期满自行离职。

（二）若用人单位克扣工资，员工先与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。

（四）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。