怎么算故意拖欠工资法律

1.用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资属故意拖欠工资，此行为违反按约定和国家规定及时足额支付工资的要求。常见的故意拖欠情形有明确拒绝支付且无合理原因、转移财产逃匿逃避支付、经政府部门责令支付仍不支付。
2.劳动者遇到这种情况，可先与单位协商沟通，尝试和平解决问题。也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还能申请劳动仲裁，以法律途径争取应得工资。
3.若单位拒不支付劳动报酬数额较大，经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪并承担刑事责任。这是对恶意拖欠工资行为的有力制裁，旨在保障劳动者合法权益，维护社会公平正义和良好的劳动秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位故意拖欠工资是指无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，这违反了应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资的规定。
（2）常见的故意拖欠工资情形包括明确拒绝支付且无合理原因、转移财产或逃匿逃避支付、经政府有关部门责令支付仍不支付。
（3）劳动者遇到此类情况有多种解决途径，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。
（4）若单位拒不支付劳动报酬数额较大，且经责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪并承担刑事责任。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资应及时维权，保留好相关证据。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.故意拖欠工资是指单位无正当理由，超过规定时间不发工资。单位需按合同和国家规定，及时足额付薪。
2.以下情况通常算故意拖欠：明确拒绝支付且无合理理由；转移财产、逃匿逃避支付；被政府部门责令支付仍不给。
3.劳动者遇此情况，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若单位拒付报酬数额大，经责令仍不支付，可能犯罪担刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资属故意拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权，单位情节严重可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。故意拖欠工资有明确的认定情形，包括明确拒绝支付且无合理原因、转移财产逃匿逃避支付、经政府有关部门责令支付仍不支付。当劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若单位拒不支付劳动报酬数额较大且经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。如果您在工资支付方面遇到类似问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到故意拖欠工资情况，可先与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让监管部门介入调查。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。