入职三个月未签劳动合同如何赔偿

结论：
入职三个月未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。入职首月是法律规定的合理签订期限，不用支付双倍工资，从第二个月起用人单位需支付双倍工资。所以入职三个月未签合同，劳动者能得到第二个月和第三个月的双倍工资赔偿，也就是在这两个月正常工资之外，还能额外获得两个月工资。劳动者可先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在类似劳动权益方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在用工后一个月到一年内未和劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）入职首月是合理的合同签订期，此期间用人单位无需支付双倍工资。而从第二个月开始，用人单位就需承担支付双倍工资的责任。
（3）入职三个月未签合同，劳动者能要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资赔偿，也就是在这两个月正常工资的基础上，额外再获得两个月工资。
（4）遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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1.入职三个月没签劳动合同，劳动者能依法获赔。按规定，用人单位超一个月不满一年不签书面合同，要付双倍工资。
2.入职首月是合理签约期，不用付双倍工资，从第二个月起开始支付。劳动者可要求单位支付二、三月双倍工资，即在正常工资外，额外再给两个月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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入职三个月未签劳动合同，劳动者有权依法获赔。按照法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资。

入职首月是合理签订期，不用付双倍工资，从第二个月起用人单位要支付。所以劳动者能要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资赔偿，也就是在这两个月正常工资基础上，额外再得两个月工资。
为解决此问题，建议如下：
1.劳动者先和单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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（一）明确赔偿范围
从第二个月和第三个月，用人单位除正常支付工资外，还需额外支付两个月工资作为赔偿。

（二）协商解决
先与用人单位友好协商赔偿事宜，争取和平解决。

（三）投诉与仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。