公司发奖金不发我的怎么办

1.当公司不发奖金，应先明确自身权益并尝试沟通解决，沟通不成再通过行政和法律途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先自查相关文件，查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，确定奖金发放条件、标准和方式，判断自己是否符合领取要求。
-若符合领取要求，与公司积极沟通，了解不发奖金原因并要求按规定发放，同时保留聊天记录、邮件等沟通证据。
-若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及应发奖金的材料。
-也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，由仲裁机构根据双方证据和陈述作出裁决。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）确定权益：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，奖金若在劳动合同、员工手册或公司规章制度中有明确规定，便属于劳动者应得的劳动报酬一部分。查看这些文件来明确奖金发放条件等，判断自身是否具备领取资格。
（2）友好沟通：符合领取条件后，和公司进行沟通，这是解决问题的友好途径。同时保留沟通证据，以防后续维权需要。
（3）行政投诉：沟通无法解决时，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，需提供能证明劳动关系及应发奖金的材料。
（4）仲裁诉讼：申请劳动仲裁是更为正式的法律途径，准备好相关材料，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼以维护权益。

提醒：不同公司关于奖金的规定不同，实际案情复杂多样，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）查看合同及制度
先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，明确奖金发放的条件、标准和方式，判断自身是否符合领取要求。

（二）与公司沟通
若符合领取要求，和公司沟通了解不发奖金原因，并要求按规定发放，同时保留聊天记录、邮件等证据。

（三）投诉与仲裁
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系及应发奖金的材料；也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，由仲裁机构裁决。

（四）提起诉讼
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司不发奖金，可按以下步骤处理：
1.先查看合同、员工手册或制度，明确奖金发放条件和标准，确认自己是否符合领取资格。若符合，与公司沟通并保留证据。
2.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和应发奖金的材料。
3.也能申请劳动仲裁，准备好申请书和证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司不发奖金，可先查看相关文件确定自身是否符合领取条件，符合则与公司沟通并保留证据，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，奖金若在劳动合同、员工手册或公司规章制度中有明确规定，便属于劳动者应得劳动报酬的一部分。员工首先通过查看相关文件明确自身权益，若符合领取条件公司却不发放，这是侵害员工权益的行为。与公司沟通是解决问题的合理途径，保留证据能在后续维权时证明双方沟通情况和自身诉求。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是法定的维权方式，能借助行政和司法力量维护员工权益。对仲裁结果不服向法院诉讼，是进一步保障员工合法权益的手段。如果在处理公司不发奖金问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。