工资拖欠多久可以视为拖欠工资

（一）若遇到拖欠工资情况，劳动者首先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求和对按时支付工资的期望。
（二）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）还可以申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内提出申请，准备充分证据以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。一般超约定支付日未发工资，就算拖欠。

2.若合同没明确支付日期，按单位规章执行。实践中，超一个工资支付周期（常为一个月）未发，劳动者可认定被拖欠。

3.被拖欠工资，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位超过约定支付工资日期未支付工资，或在未明确约定支付日期时超过一个工资支付周期未支付工资，可视为拖欠工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同明确了工资支付日期，超过该日期未支付即为拖欠；若未明确约定，按用人单位规章制度执行，实践中超过一个月工资支付周期未支付也算拖欠。当劳动者遭遇拖欠工资情况，可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理；还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，或是对劳动权益保护有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一般超过约定支付工资日期未支付就算拖欠，若合同未明确支付日期则按单位规章制度执行，实践中超一个工资支付周期未付也属拖欠。
解决措施和建议如下：
1.当遇到拖欠工资情况，劳动者首先应与单位进行友好协商，尝试达成解决方案。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。当用人单位超过约定支付工资日期未支付，便属于拖欠工资情形。
（2）要是劳动合同里没明确工资支付日期，那就按用人单位的规章制度来执行。通常超过一个工资支付周期（一个月）没支付工资，劳动者就可认定被拖欠工资。
（3）劳动者遇到被拖欠工资的情况，首先可尝试与单位协商解决。若协商无果，还能向劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付情况，发现拖欠及时维权。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。