不给签劳动合同怎么举报

若用人单位不给签劳动合同，劳动者可通过以下方式举报：首先，可向当地劳动监察部门反映。准备好能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，核实情况后责令其改正，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，并可能对其处以罚款等处罚。其次，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委将审查双方劳动关系及未签合同情况，若认定用人单位违法，会裁决用人单位支付劳动者相应的双倍工资等赔偿。劳动者应注意在规定时间内主张权利，一般从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，可要求双倍工资，超过一年未签则视为已签订无固定期限劳动合同。同时，要积极配合相关部门或仲裁委的工作，提供准确有效的证据，以维护自身合法权益。
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关于不给签劳动合同怎么举报的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用人单位不给签劳动合同，劳动者可以通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉：可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者直接前往劳动监察部门办公地点，提交书面投诉材料，详细说明用人单位未签订劳动合同的情况，包括入职时间、工作岗位、工作地点等信息。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法责令用人单位改正，及时与劳动者签订劳动合同。
2. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3. 向劳动保障行政部门举报：可通过邮寄信件、电子邮件等方式向劳动保障行政部门举报用人单位不签劳动合同的违法行为。劳动保障行政部门会依法进行查处。
4. 向工会反映：可以向用人单位的工会或者当地工会组织反映情况，工会有权要求用人单位纠正违法行为，维护劳动者合法权益。
在举报或维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。
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1. 准备证据：收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 选择举报途径：
向劳动监察部门举报：可拨打当地劳动监察投诉举报电话，或前往劳动监察机构办公地点，提交准备好的证据材料，说明情况。
向劳动争议仲裁委员会反映：以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应权益，如双倍工资等。仲裁委受理后会依法进行审理。
3. 注意事项：
举报要及时，在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。
如实提供信息，不得虚假陈述，否则可能承担法律责任。
积极配合调查，按要求补充材料或说明情况，以利于问题妥善解决。
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如果遇到用人单位不给签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下方式进行举报。
首先，劳动者要准备好相关证据。比如能证明自己在该单位工作的材料，像工资发放记录，可通过银行流水明细查看工资到账情况；工作证、考勤记录等，这些能直观显示劳动者为单位付出劳动的事实。
然后，可向当地劳动监察部门举报。劳动者可以前往劳动监察部门办公地点，以书面形式详细说明情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容等信息，以及单位一直未签订劳动合同的事实，并附上准备好的证据材料。也可以通过劳动监察部门的举报电话进行举报，在电话中清晰准确地陈述事情经过。
劳动监察部门在接到举报后，会依法展开调查。他们会根据劳动者提供的线索和证据，对用人单位进行询问、核查相关情况。一旦查实用人单位确实存在不给签劳动合同的违法行为，将会依法对其进行处罚，以维护劳动者的合法权益。