拖欠工资属于什么法

拖欠工资主要涉及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有按时足额支付工资的义务。
劳动合同法则进一步明确了用人单位与劳动者的权利义务关系。用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
若遭遇拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。劳动仲裁则是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行裁决结果。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，法律法规为劳动者提供了有力的保障，确保其劳动所得不受侵害。
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关于拖欠工资属于什么法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
拖欠工资主要涉及以下法律：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。它是保障劳动者劳动报酬权益的基础性法律。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步规范了用人单位与劳动者的劳动关系，对于工资支付、拖欠工资的法律责任等作出了更为详细的规定。比如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，依法给予行政处罚。
4. 《工资支付暂行规定》：具体规范了工资支付的形式、时间等内容，明确了用人单位拖欠工资的法律后果。如用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五至百分之五十的经济补偿金。
当遭遇拖欠工资情况时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身合法权益。
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拖欠工资主要涉及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
1. 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如有拖欠行为，劳动行政部门可责令其支付工资及经济补偿，并可责令支付赔偿金。
2. 《劳动合同法》进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些法律条款为保障劳动者获得劳动报酬的权益提供了有力支撑，确保劳动者能通过合法途径维护自身利益。
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拖欠工资主要涉及《中华人民共和国劳动法》。这部法律旨在保障劳动者的合法权益，其中明确规定用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对工资支付作出了相关规定。它强调了劳动合同在规范工资支付方面的重要性，用人单位与劳动者签订的劳动合同中会明确工资的数额、支付方式、支付时间等条款，双方都应严格遵守。
此外，《劳动保障监察条例》也发挥着关键作用。它赋予劳动保障行政部门对用人单位工资支付情况进行监察的权力，如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动保障行政部门会依法责令其改正，并处以罚款等处罚措施，以维护劳动者的劳动报酬权益。总之，多部法律法规共同保障着劳动者获取工资的权利，确保用人单位依法按时足额支付工资，若出现拖欠工资情况，劳动者可依据这些法律来维护自身合法权益。