拖欠工资如何快速要回工资

遭遇拖欠工资，可按以下方法快速拿回：
一是协商解决。直接向用人单位提出支付工资要求，并留存协商记录。
二是投诉维权。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
三是申请支付令。可向法院申请，法院审查后符合条件会发出，单位不提出异议又不履行，可申请强制执行。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令三种方式快速要回。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商并保留记录，是解决纠纷的友好方式，能明确双方诉求；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付工资，保障劳动者权益；申请支付令则是借助司法力量，法院审查后发出支付令，若单位不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。当劳动者遇到拖欠工资问题时，若对处理方式还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉、申请支付令等方式快速要回。
1.与用人单位协商是较温和的方式，直接表达支付工资诉求并保留协商记录，能为后续维权留证。要注意沟通态度坚定且合理，避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉时，需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，这种方式借助行政力量，有一定威慑力。
3.申请支付令，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请。法院审查后符合条件会发出支付令，单位不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，以明确、正式的方式表达诉求并保留记录，可为后续维权提供证据。若协商成功，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的有效途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可使投诉更有针对性和说服力，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请支付令是一种较为高效的法律手段。法院会对申请进行审查，符合条件就会发出支付令。若单位不提出异议也不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保留。不同的拖欠工资情况对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要以清晰、正式的方式表达支付工资的诉求，比如通过书面函件或者邮件沟通，并留存好聊天记录、邮件内容等协商记录，以便后续可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，需仔细准备相关材料，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资情况的补充材料，提高投诉的成功率。
（三）申请支付令时，要严格按照法律规定的程序进行，准备好能证明用人单位拖欠工资的证据，配合法院的审查工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。