老板拖欠去年工地的工资怎么讨要回来

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，保留聊天记录或通话录音能在后续维权时作为证据，证明双方就工资问题的沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，可让劳动监察部门更高效地开展调查和处理工作。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，由劳动争议仲裁委员会对纠纷进行审理和裁决。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，是进一步通过司法途径保障自身权益，法院的判决具有强制执行力。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商解决：直接与老板沟通工资数额和支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，等待劳动监察部门依法调查处理。

（三）申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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若老板拖欠工地工资，可通过以下途径讨要：
一是协商解决。直接和老板沟通工资数额与支付时间，保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。若协商不行，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
三是仲裁。向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。
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结论：
老板拖欠工地工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径讨要。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工地工资时，协商是一种较为温和的解决方式，保留好相关证据能为后续维权提供保障。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量来解决问题，准备好证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，能让劳动监察部门更高效地处理。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构对纠纷进行裁决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。法院的判决具有强制执行力，可保障劳动者合法权益。如果遇到老板拖欠工资的情况且对维权途径仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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工地老板拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可先与老板协商，明确工资数额和支付时间，并保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，由劳动监察部门依法调查处理。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。
1.协商时务必留存证据，为后续维权做准备。
2.投诉和仲裁时准备齐全相关材料，提高维权效率。
3.对仲裁结果不满及时向法院起诉，维护自身合法权益。