拖欠多久工资算违约行为

1.用人单位未按劳动合同约好的时间发工资，就算违约。工资得在约定日期支付，赶上节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
2.没正当理由超过约定时间不发工资，就是拖欠工资，劳动者能要求单位及时支付。
3.遇到单位拖欠工资，劳动者可通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式维权。
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结论：
用人单位未按劳动合同约定时间支付工资构成违约，拖欠工资劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。只要未按约定时间支付工资，用人单位就构成违约。若超过约定时间无正当理由未支付，即为拖欠工资，劳动者有权要求及时支付。劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若在工资支付问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询具体解决办法。
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用人单位未按劳动合同约定时间支付工资构成违约。工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。无正当理由超约定时间未支付即为拖欠工资，劳动者有权要求及时支付。
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益受法律保护，明确用人单位按时支付工资的义务。
2.遇到拖欠工资情况，先尝试与单位友好协商，争取和平解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者约定工资支付时间后，需严格按约定执行，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，否则构成违约。
（2）无正当理由超约定时间未支付工资即属拖欠工资，劳动者有权利要求单位及时支付。
（3）当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过多种合法途径维权，如与单位协商，直接表达诉求；向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付；申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应严格按照劳动合同约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次，避免违约。
（二）若劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，争取和平解决问题。
（三）协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（四）还可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。