一次性工亡补助金何时发放

结论：
一次性工亡补助金在用人单位依法缴纳工伤保险费时由工伤保险基金支付，未缴纳时由用人单位支付，不支付可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，用人单位为职工缴纳工伤保险费后，职工因工死亡，一次性工亡补助金由工伤保险基金承担。认定工伤后，单位或近亲属提交资料给社保经办机构，审核通过就会发放，通常材料齐全且审核无误，几个月内完成支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，就需自行承担支付责任。若其拒绝支付，工亡职工近亲属可走劳动仲裁、诉讼等法律途径。仲裁裁决或判决生效后，单位要按规定时间支付，不履行的，近亲属可申请强制执行。如果遇到一次性工亡补助金支付问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。在职工被认定为工伤后，单位或近亲属向社保经办机构提交相关资料，经审核通过后即可获得发放，通常在材料齐全且审核无问题时，几个月内可完成支付。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险费，工亡职工近亲属有权要求单位支付该补助金。若单位拒绝，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在仲裁裁决或判决生效后，单位需按规定时间支付；若单位不履行，可申请强制执行。

提醒：职工入职时要确认单位是否依法缴纳工伤保险费；工亡职工近亲属维权时注意收集证据，复杂情况建议咨询律师进一步分析。
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（一）用人单位已缴纳工伤保险费
职工工亡后，单位或近亲属要及时准备好相关资料提交给社保经办机构，保证材料齐全准确，积极配合审核工作，以便顺利领取一次性工亡补助金。

（二）用人单位未缴纳工伤保险费
工亡职工近亲属先与单位沟通要求支付补助金，若单位拒绝，收集好劳动关系、工亡认定等相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。仲裁或判决生效后，若单位不履行，及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若用人单位为职工缴纳了工伤保险费，一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。工伤认定后，单位或近亲属向社保经办机构提交资料，审核通过后，材料齐全且无异议，几个月内就会发放。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，工亡职工近亲属可要求单位支付。单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼维权。裁决或判决生效后，单位需按时支付，不履行的可申请强制执行。
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1.一次性工亡补助金的支付分两种情况。若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付。认定工伤后，单位或近亲属提交资料给社保经办机构，审核通过即可发放，材料齐全且审核无异议时，几个月内完成支付。

2.若用人单位未缴纳工伤保险费，工亡职工近亲属可要求单位支付。单位拒绝支付，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。仲裁裁决或判决生效后，单位要按规定时间支付。

3.若单位不履行，近亲属可申请强制执行。建议用人单位按时为职工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和纠纷。职工近亲属遇到问题要及时收集证据，通过合法途径维护权益。