怎么证明与单位的劳动关系

证明与单位的劳动关系可从多方面入手。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，能明确双方权利义务。

若没有劳动合同，可通过以下方式证明：
1.提供工资支付凭证或记录，如银行转账明细、工资条，以此体现单位给劳动者发放报酬。
2.出示工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常有单位信息和劳动者姓名职位。
3.提供考勤记录，包括纸质考勤表或电子打卡记录，以此证明劳动者在单位的出勤情况。
4.让同事提供证人证言，但证人需出庭作证，且要能证明自身与单位存在劳动关系。
5.收集劳动者代表单位签署的业务合同、单位为其缴纳社保和公积金的记录等辅助证明劳动关系。

建议劳动者日常注意保留相关证据，以防劳动关系证明出现问题。
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法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，它清晰地界定了双方的权利和义务，具有很强的证明力。
（2）若没有劳动合同，工资支付凭证或记录能体现单位向劳动者发放报酬的事实，像银行转账明细、工资条等，可作为重要的间接证据。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，包含单位信息和劳动者姓名职位，有助于证实劳动者与单位的关联。
（4）考勤记录，如纸质考勤表或电子打卡记录，可证明劳动者在单位的出勤情况，反映其实际工作状态。
（5）同事的证人证言也有一定作用，但证人需出庭作证，且自身要能证明与单位存在劳动关系。
（6）劳动者代表单位签署的业务合同、单位为其缴纳社保和公积金的记录等，也可辅助证明劳动关系的存在。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）有劳动合同的情况下，它是证明劳动关系的直接证据，应妥善保存，其中明确记载的双方权利义务可有力证明劳动关系。
（二）没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，像银行转账明细、工资条，这些能体现单位向劳动者发放报酬的情况。
（三）出示工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常有单位信息和劳动者姓名职位，可作为证明劳动关系的依据。
（四）提供考勤记录，如纸质考勤表或电子打卡记录，以此证明劳动者在单位的出勤情况。
（五）收集同事的证人证言，但证人需出庭作证，且要证明其自身与单位存在劳动关系。
（六）收集劳动者代表单位签署的业务合同、单位为其缴纳社保和公积金的记录等辅助证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证明与单位的劳动关系，可从以下方面入手：
有劳动合同的，它能直接证明劳动关系，明确双方权利义务。

没有合同，可提供工资支付凭证、工作证等能证明身份的证件。

考勤记录能证明出勤情况，也是关键证据。

同事的证人证言有一定证明力，但证人需出庭且能证明自身与单位有劳动关系。

代表单位签署的业务合同、社保公积金缴纳记录等，也能辅助证明。
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结论：
证明与单位的劳动关系可通过劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证等证明身份的证件、考勤记录、同事证人证言、代表单位签署的业务合同以及社保和公积金缴纳记录等方面着手。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，它清晰界定了双方的权利和义务。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录反映了单位对劳动者的报酬给付，是存在劳动关系的重要体现；工作证等能证明身份的证件可直观显示劳动者与单位的关联；考勤记录证明了劳动者在单位的出勤，体现了工作的实际参与；同事的证人证言在符合条件下也能作为证明材料，但证人需出庭且要证明自身与单位有劳动关系；而代表单位签署的业务合同以及社保和公积金缴纳记录等，从不同角度辅助证明了劳动关系的存在。

如果在证明劳动关系方面存在疑问或遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。