律师你好，假如我在浙江省绍兴市绍兴县，想咨询企业管理岗位员工退休年龄是多少？

具体操作：
1. 查阅《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规，明确企业管理岗位员工的退休年龄规定。
2. 若企业要求员工提前退休，员工可与企业人力资源部门沟通，了解提前退休的具体原因和补偿方案，并判断是否合法合规。
3. 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，要求企业执行法定退休年龄。
4. 在必要时，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起诉讼或申请劳动仲裁等。
5. 若涉及复杂情况或重大利益，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。
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处理方式：
从法律角度看，处理退休年龄问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确退休年龄的具体规定；二是与企业和劳动部门沟通协商，确保退休年龄的合规执行。
选择建议：员工应首先通过查阅法律法规和政策文件来了解自己的权益，若企业执行不符合规定，可与企业协商，必要时可向劳动部门投诉或寻求法律援助。
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在浙江省绍兴市绍兴县，企业管理岗位员工的退休年龄一般为男60岁、女55岁。
分析说明：根据我国现行法律规定，企业职工的正常退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部（包括管理岗位员工）年满55周岁。这一规定适用于全国范围，包括浙江省绍兴市绍兴县。企业管理岗位员工通常被视为女干部，因此退休年龄为55岁。
提醒：若企业强制要求员工提前退休或拒绝员工按法定年龄退休，可能涉及违法行为。此时，员工应及时寻求法律援助，维护自身权益。