起诉拖欠工资法院管辖是哪

法律分析：
（1）起诉拖欠工资需遵循先仲裁后诉讼的程序，即先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服时才能向法院起诉。这一规定能在一定程度上通过专业的仲裁程序解决部分劳动纠纷，减轻法院的案件压力，同时也给予双方一个相对高效的争议解决途径。
（2）劳动争议案件管辖地有明确规定，用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院均有管辖权。劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为注册、登记地或主要办事机构所在地。这样的规定方便劳动者选择更便利的管辖法院进行诉讼。
（3）对于未经注册、登记的用人单位，以其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖，确保管辖的确定性。

提醒：
劳动者起诉拖欠工资时，要注意先完成劳动仲裁程序。确定管辖法院时，需准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若要起诉拖欠工资，应先申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）若对仲裁裁决不服，可向法院起诉。要注意确定管辖法院，若劳动合同履行地明确，可选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（三）对于未经注册、登记的用人单位，要明确其出资人、开办单位或主管部门所在地作为用人单位所在地来确定管辖法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.起诉拖欠工资，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满，可向法院起诉。
2.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作地，用人单位所在地是注册登记地或主要办事机构所在地；若未注册登记，出资人等所在地为用人单位所在地。
3.若合同履行地不明，由用人单位所在地基层法院管辖。按先仲裁后诉讼程序，保障劳动者权益、合理确定管辖。
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结论：
起诉拖欠工资需先劳动仲裁，不服仲裁裁决再向法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。
法律解析：
按照法律规定，劳动者遇到拖欠工资问题，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意才可以向法院起诉。劳动争议案件的管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动合同履行地是劳动者实际工作的场所，用人单位所在地通常是其注册、登记地或主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这样的规定保障了劳动者的权益，也让管辖确定更加合理。如果您在工资拖欠问题上遇到了法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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起诉拖欠工资需遵循先仲裁后诉讼的程序，劳动者对仲裁裁决不服可向法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。这一流程能保障劳动者权益，确保管辖确定合理。
1.劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
2.若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先及时申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。在确定管辖法院时，准确提供相关地址信息，确保维权顺利进行。