小厂子拖欠工资怎么办

结论：
小厂子拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当小厂子拖欠工资时，劳动者先与厂子协商并保留证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令厂子限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁则是利用法律程序来解决纠纷，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁不服还能向法院起诉。而当厂子恶意拖欠且数额较大时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，可证明双方曾就工资事宜进行沟通。
（2）劳动监察部门具有行政权力，能责令厂子限期支付工资，这是借助行政力量解决纠纷的有效途径。
（3）申请劳动仲裁需要准备能证明劳动关系和工资数额的材料，仲裁作为法定程序，具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者的合法权利，能通过司法途径进一步保障自身权益。
（5）若厂子恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可让其承担刑事责任。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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劳动者遇到小厂子拖欠工资，可按以下方式维权：
一是与厂子协商，要求支付工资，并留存好聊天等记录当证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令厂子限期支付。
三是准备劳动合同、工资条等材料，向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
四是厂子恶意拖欠且数额大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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劳动者面对小厂子拖欠工资可多途径维权。协商是基础，能友好解决问题。协商不成时，借助行政、仲裁、司法等途径保障权益，恶意拖欠还可追究刑事责任。
1.与厂子协商，过程中保留聊天或协商记录等证据，为后续维权提供依据。
2.协商无果向劳动监察部门投诉，该部门可责令厂子限期支付工资。
3.准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是重要处理程序。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若厂子恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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（一）协商解决：与小厂子友好沟通，要求支付工资，并留存协商相关证据，为后续维权做准备。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令厂子限期支付工资。
（三）申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉。
（五）报案处理：厂子恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。