员工下班后在宿舍死亡咋办

结论：
员工下班后在宿舍死亡，认定为工伤的，近亲属可获工伤保险基金支付的相关费用；不属于工伤的，企业一般无赔偿责任但可能给予人道主义补偿，家属可申请非因工死亡待遇，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。若员工下班后在宿舍死亡被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不属于工伤情形，企业通常无需承担赔偿责任，不过有的企业会基于人道主义给予一定补偿。家属可要求企业协助申请非因工死亡待遇，企业需按规定支付丧葬补助费等。家属可先与企业协商赔偿或补偿事宜，若无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身权益。如果遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工下班后在宿舍死亡，认定为工伤是关键。若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是对劳动者权益在特定情形下的有力保障。
（2）若不属于工伤，企业虽通常无赔偿责任，但可能基于人道主义给予补偿。同时，家属可要求企业协助申请非因工死亡待遇，企业需按规定支付丧葬补助费等。
（3）家属和企业可就赔偿或补偿事宜进行协商。若协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

提醒：
家属遇到此类情况要及时收集相关证据，认定工伤需符合法定情形。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工下班后在宿舍死亡，若认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。认定工伤多为工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡。
2.若不属于工伤，企业一般无赔偿责任，但可能人道补偿。家属可让企业协助申请非因工死亡待遇，企业要按规定支付丧葬补助费等。
3.家属可与企业协商赔偿或补偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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员工下班后在宿舍死亡处理需区分情况。若认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，认定条件通常为在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

若不属于工伤，企业一般无赔偿责任，不过可能出于人道主义给予补偿。家属可要求企业协助申请非因工死亡待遇，企业需按规定支付丧葬补助费等。

具体建议如下：
1.家属与企业就赔偿或补偿事宜积极协商，争取达成一致。
2.若协商不成，家属可及时申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。
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（一）认定为工伤情况：若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。近亲属应及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，向当地社保部门申请工伤认定，认定通过后，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）不属于工伤情况：家属可要求企业协助申请非因工死亡待遇，企业按规定支付丧葬补助费等。家属先与企业协商赔偿或补偿事宜，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可准备好劳动合同、死亡证明等证据材料，通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。