属于违法调岗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫减少工资这违法吗✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，您咨询的问题需要具体了解清楚，以便更好给你提供合适方案。W✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果医嘱建改休息、避免繁重劳动，建议您与公司沟通✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以起诉可以拿赔偿可以有利息，先了解一下具体情况，这边是想现在处理还是问下如何操作呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这个我们会帮你主张最大化的权益的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗多久了，你本人有没有跟公司反馈过不接受调岗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好这边能怎么帮到您✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗不调薪。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这通常是违法的。
劳动合同履行期间，用人单位应按合同约定提供劳动条件和劳动报酬。未经劳动者同意，公司单方面调动岗位、增加工作时间、减少休息时间和降低工资，属于变更劳动合同主要内容，侵犯了劳动者权益。若劳动者在医疗期内，公司更不可以降职降薪。
除非公司能证明劳动者不能胜任工作，或因生产经营需要且经与劳动者协商一致，并遵循法定程序，否则这种行为违法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫手术后三个月后公司调动岗位，增加工作时间，减少休息时间，减少工资这违法吗
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这是违法的行为✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这通常是违法的。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司调动岗位、增加工作时间、减少休息时间和降低工资，均属于变更劳动合同的内容，若未经劳动者同意，公司单方面实施这些行为，违反了上述法律规定。
并且，根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司减少工资的做法，违背了这一法定义务。同时，增加工作时间、减少休息时间也可能违反了劳动法律法规中关于工时制度和劳动者休息休假权利的相关规定。
不过，如果公司能证明劳动者手术后无法胜任原工作，且调整后的岗位及薪资是合理的，与劳动者技能、身体状况相匹配，同时公司履行了协商程序，那么调岗调薪可能是合法的。但即便如此，公司也不能随意增加工作时间和减少休息时间，需符合劳动法规关于工时和休息休假的相关要求。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据你的描述可以处理
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