如果受伤治疗后雇佣单位不承认并克扣不发工资该怎么办

具体说一下
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如果受伤治疗后雇佣单位不承认并克扣不发工资，可通过以下方法解决：（1）收集证据：收集能证明雇佣关系的证据，如工作服、工资发放记录、工作证、考勤记录，以及医院的诊断证明、病历等，用以证明受伤情况及与工作的关联性。（2）提起诉讼：准备好相关法律文书和证据材料，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求单位支付克扣的工资。如果雇佣单位拒不履行判决书的，可以申请法院强制执行。
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你好
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您好，这种情况建议您按照以下步骤处理：

首先要注意收集和保存相关证据，包括：医疗记录、诊断证明、治疗费用单据、事发时的证人证言、与单位沟通的录音或聊天记录等。这些证据对后续维权非常重要。

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工在工作期间受伤应被认定为工伤，单位不得以此为由克扣工资。如果单位拒不承认工伤事实，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

实际操作中建议：
1. 先尝试与单位友好协商，可以书面形式提出补发工资的要求
2. 协商不成，可向劳动监察大队投诉
3. 仍无法解决，可在1年内申请劳动仲裁

需要注意的是，如果单位确实存在恶意克扣工资的行为，您还可以主张经济补偿。建议尽快采取行动，避免超过法定时效。

需要的话，我可以帮您梳理更具体的维权方案。您现在手头有哪些证据材料呢？