拖延多久不发工资属违反劳动法了

1.工资需按合同约定日期发放，逾期不发就是拖欠工资，违反法律。各地对合理支付周期规定有别，非法定事由，单位超一个工资支付周期不发工资，劳动者可维权。
2.劳动者可先和单位协商要回工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，能去法院起诉。
3.单位拖欠工资，劳动者有权解除合同并获经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资需按劳动合同约定日期支付，超期未付属拖欠工资，违反劳动法。各地合理支付周期规定有别，通常非因法定事由，用人单位超一个工资支付周期未付工资，劳动者有权维权。
1.维权方式。劳动者可先与单位协商支付拖欠工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2.权益诉求。用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
建议劳动者遇到工资拖欠情况，及时与单位沟通协商，保留好相关证据。若协商不成，应尽快通过合法途径维权，避免自身权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位超过劳动合同约定时间未支付工资属拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不满可起诉，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，工资需按劳动合同约定日期支付，超期未付即为拖欠工资，这违反劳动法。各地对合理支付周期虽规定不同，但通常非因法定事由，用人单位超一个工资支付周期未支付工资，劳动者就有权维权。劳动者维权可按以下步骤，先与单位协商支付拖欠工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。若大家在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到工资被拖欠，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。

（二）协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）也能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（五）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资需按劳动合同约定日期支付，逾期未付构成拖欠工资，违反劳动法。各地对合理支付周期规定有别，通常在无不可抗力等法定事由时，用人单位超一个工资支付周期未付工资，劳动者就有权维权。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，要求支付拖欠工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（4）也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定工资支付事宜。
（5）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（6）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。