厂里两个月没发工资怎么办

1.厂里两个月不发工资，劳动者有权维权。可先与厂方协商，让其说明拖欠缘由并给出支付时间。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令厂方限期支付，逾期将责令加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书、双方信息和证据。不服仲裁结果，可向法院起诉。有欠条可直接起诉要工资。
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结论：
厂里两个月没发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当厂里两个月未发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与厂方协商，要求说明拖欠原因并确定支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂方限期支付工资，逾期不支付的，厂方需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。若对仲裁结果不满，在符合规定的情况下可向法院起诉。若持有欠条，还能直接向法院起诉要求支付工资。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者面对厂里两个月不发工资的情况，有多种合法途径维权。与厂方友好协商是首选，能要求厂方说明拖欠原因并明确支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂方限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。有欠条的可直接向法院起诉要工资。

建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉要详细准确提供厂方信息和拖欠工资情况。
3.申请仲裁前准备好充分证据。
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法律分析：
（1）当厂里两个月未发工资时，劳动者有多种合法途径维权。与厂方友好协商是第一步，这能促使厂方说明拖欠缘由并明确支付时间，以和平方式解决问题。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令厂方限期支付工资，若厂方逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，若有欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与厂方友好协商，沟通拖欠工资原因与支付时间，争取和平解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令厂方限期支付工资；若厂方逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若有欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。