应该如何提起劳动纠纷诉讼

1.提起劳动纠纷诉讼须遵循法定程序。先经过劳动仲裁前置，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要准备仲裁申请书、主体资料、证据材料等，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
2.若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书15日内向有管辖权的法院起诉。起诉时提交起诉状，包含原被告信息、诉求、事实理由等，同时准备支持诉求的证据。
3.法院受理后安排开庭，当事人要按时参加庭审，遵守法庭秩序，完成举证、质证、辩论等环节，最后由法院作出判决。

解决措施与建议：在劳动纠纷处理过程中，当事人要注意收集和保存好相关证据。仲裁和诉讼都要严格按照规定时间提交材料，积极参与庭审，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动纠纷诉讼有严格的法定程序，劳动仲裁是前置程序。在此阶段，需向劳动争议仲裁委员会提交包含仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等在内的申请，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。这一程序能在相对高效、专业的环境下初步解决劳动纠纷。
（2）若对仲裁裁决不服，可在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时要准备好起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并备好支持诉求的证据。
（3）法院受理案件后会安排开庭，当事人需按时参加庭审，遵守法庭秩序，完成举证、质证、辩论等环节，最终由法院作出判决。

提醒：
劳动纠纷诉讼程序较为复杂，不同案件情况不同，证据准备和诉求表达都有讲究，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要准备好仲裁申请书、双方主体资料以及证据材料等。等待仲裁委受理，按其安排参加开庭审理，之后等待裁决结果。
（二）诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时提交起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，同时准备支持诉求的证据。法院受理后会安排开庭，当事人要按时参加庭审，遵守法庭秩序，完成举证、质证、辩论等环节，等待法院判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动纠纷诉讼要按法定程序走。先得经过劳动仲裁前置，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好申请书、主体资料和证据等。仲裁委受理后开庭审理并裁决。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内，向有管辖权的法院起诉。起诉时交起诉状，写清原被告信息、诉求和理由，还要准备好证据。
3.法院受理后会安排开庭，当事人要按时出庭，遵守秩序，完成举证、质证、辩论等环节，最后等法院判决。
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结论：
提起劳动纠纷诉讼需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动纠纷解决需遵循法定程序。劳动仲裁是前置程序，当事人要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要提交包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状及支持诉求的证据。法院受理后安排开庭，当事人需按时参加庭审并完成举证、质证等环节，最后由法院判决。劳动纠纷涉及劳动者的权益保障，每个环节都有严格法律要求。如果在劳动纠纷处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。