签了合同用人单位可以解除劳动合同

签了合同后用人单位并非随意就能解除劳动合同。一般情况下，存在以下几种合法解除情形：一是协商一致解除，用人单位与劳动者协商达成一致，可解除合同；二是劳动者有过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除；三是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，用人单位能解除；四是客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商仍不能就变更合同达成一致，用人单位可解除。
但用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知工会、向劳动者说明理由等。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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关于签了合同用人单位可以解除劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了合同后用人单位并非随意就能解除劳动合同，通常有以下几种合法情形：
1. 协商一致：经用人单位与劳动者协商达成一致意见，可以解除劳动合同。双方需签订书面协议明确解除事宜。
2. 劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等过错行为，用人单位可解除合同。用人单位需能证明劳动者存在这些过错，并按照规定的程序进行。
3. 预告解除：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。常见于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。
4. 经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等情况下，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
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签了合同后用人单位一般不能随意解除劳动合同，但在符合法定情形时可以解除：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可解除合同。
3. 无过失性辞退：有劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
4. 经济性裁员：企业经营困难等情况下，经法定程序可进行经济性裁员解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同需有充分合法依据，并按规定程序进行，否则可能面临法律责任。
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签了合同后，用人单位并非随意就能解除劳动合同。
在正常情况下，若要解除劳动合同，用人单位需遵循法定的程序和条件。比如，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有充分证据证明该违规行为存在，才有可能解除合同。例如劳动者多次无故旷工，严重影响了单位的正常运营秩序。
又或者，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任，此时用人单位也可解除劳动合同。像员工在从事某项工作时，长期无法达到岗位要求的业绩标准，单位对其进行培训并调岗后，依旧未能改善工作状况。
还有，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可解除合同。比如企业因经营困难进行大规模业务调整，导致原劳动合同无法继续履行。总之，签了合同后用人单位解除劳动合同需有合理合法的依据，并按规定流程进行，否则将面临法律风险。